FAQ

Kantor pusat kami di Jl. Dewi Sartika II Cawang, Jakarta Timur, dan cabang-cabang sales tersebar di 4 pulau di seluruh penjuru kepulauan nusantara. Bila ingin mencari, pilih nama pulau untuk mendapatkan alamat dan nomor telponnya.

Panasonic Gobel mempekerjakan 484 karyawan yang tersebar di kantor pusat dan cabang di seluruh indonesia

Kategori yang tersedia di Panasonic Gobel Indonesia meliputi: Pemasaran, Penjualan, Keuangan/akunting, MIS, layanan purna jual dan Personalia.

Paket gaji setiap pegawai dibedakan berdasarkan pengalaman. Namun, dana dasar seperti medis, gigi, dan asuransi kesehatan disediakan untuk semua pegawai secara merata. PANASONIC GOBEL INDONESIA menerapkan konsep 'pay for performance' (dibayar sesuai performa kerja) dimana perusahaan memberikan penghargaan atas usaha dan kinerja pegawai atau tim dan memberikan imbalannya secara sesuai.

Budaya kerja kami berdasarkan pada Filosofi Dasar Berbisnis di Panasonic, kami 'mencetak orang sebelum produk'. Oleh sebab itulah kami mengutamakan perkembangan pribadi dan kesejahteraan semua pegawai karena kami percaya bahwa kesuksesan kami bergantung seluruhnya pada komitmen mereka, serta keterlibatan dan aplikasi kerja mereka dalam tugas dan tanggung jawab mereka.

Masa percobaan pegawai tingkat manajer adalah 3 bulan, dan 1 tahun kontrak untuk OJT (pelatihan di lapangan) untuk pegawai lain, dan kemudian setelah lolos proses tinjauan dan evaluasi 6 bulan akan dipekerjakan secara permanen.

Penilaian kinerja dilakukan setiap tahun untuk menghargai kinerja tahunan pegawai. Tinjauan pegawai OJT dilakukan setiap 6 bulan, dan pelatihan untuk peningkatan performa kerja diadakan berdasarkan kebutuhan. Ini adalah salah satu metode PANASONIC GOBEL INDONESIA untuk menentukan kenaikan gaji, promosi dan insentif serta bonus pegawai lainnya secara tahunan.

Sebaliknya, di Panasonic kami menekankan akan pentingnya dan bernilainya menempatkan pegawai lokal di posisi tersebut. Panasonic memiliki Program eksekutif Global yang memantau potensi pegawai dan mendidik mereka untuk menjabat posisi senior bila siap.

Posisi senior di Panasonic tidak berdasarkan keberhasilan dan senioritas. Pegawai yang dinilai perusahaan berpotensi tinggi dan sudah dikembangkan dapat mengisi posisi tersebut. Kalau tidak, Panasonic akan mencari orang berbakat lokal dari luar perusahaan untuk posisi tersebut.

Tidak benar. Panasonic menghargai keragaman dalam merekrut, dengan tidak berdasarkan jenis kelamin, ras, kewarganegaraan, dll. Dalam perkembangan karir, juga tidak dibedakan jenis kelamin. Panasonic memilih berdasar kemampuan kandidat.

Panasonic mencari kandidat yang bermotivasi tinggi dan bisa berkerja dalam tim. Kandidat juga harus berwawasan luas dan kreatif mengeluarkan gagasan demi kemajuan bisnis. Kandidat juga harus haus ilmu dan ingin terus berkembang.